解决冲突的顾问帮助校园社区的成员保密，非正式地和有效地解决，从人际冲突难以际情境 性/歧视性骚扰和欺凌。所有讨论都是保密的。该顾问将不会与任何人联系，或采取任何动作，而你的要求。然而，对于员工，根据工作安全法案14，如果你的关心适合欺负或骚扰的定义，顾问有责任采取行动改善这一状况。支持提供包括：

• 信息，咨询和转介
• 探讨有效的应对措施/策略
• 教练沟通方法/技巧
• 与书面沟通协助
• 调解具体争端/冲突
• 推动小组会议

该顾问还提供了许多话题，包括骚扰和歧视，积极地管理冲突，艰难的对话，沟通技巧，情绪管理，团队建设，有效的会议和尊重的工作报告和研讨会。